– En un Libro Blanco que pide aprobar una nueva legislación de inclusión laboral y crear una autoridad independiente de supervisión de la aplicación de estas políticas – También reta a incrementar en 10 puntos
– En un Libro Blanco que pide aprobar una nueva legislación de inclusión laboral y crear una autoridad independiente de supervisión de la aplicación de estas políticas
– También reta a incrementar en 10 puntos la tasa de actividad de las personas con discapacidad durante una década
El ‘Libro Blanco de Empleo y Discapacidad’, elaborado por más de una treintena de expertos, defiende que se debería incrementar el porcentaje actual de reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad y sostiene que sería “óptimo” extender esta obligación legal a las empresas que tengan al menos 25 trabajadores, ya que en la actualidad solo afecta a las que tienen 50 empleados.
Así lo recoge el propio Libro Blanco, impulsado por los ministerios de Trabajo y Economía Social y Derechos Sociales y Agenda 2030, junto con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Fundación ONCE y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi).
La obra recuerda que el tejido empresarial español está formado por más de un 99% de pymes y micropymes y pide “reforzar el régimen sancionador en caso de incumplimiento, pues en la actualidad la infracción administrativa tipificada como grave” resulta “insuficiente para generar el efecto disuasorio adecuado”.
También propone prohibir el acceso a contratación público a aquellas empresas incumplidoras y sugiere reformar las medidas alternativas de cumplimiento cuando la empresa no cumpla la cuota de reserva del 2%.
INCREMENTO DE 10 PUNTOS
Por otra parte, la obra reclama una nueva legislación sobre inclusión laboral que debería conseguir en su primera década de vigencia que la tasa de actividad de las personas con discapacidad se incrementara en 10 puntos, reduciéndose así la brecha de 40 puntos que existe en la actualidad.
Además, destaca la necesidad de que las políticas activas y los servicios de empleo atiendan las necesidades de las personas con discapacidad, con especial atención a las mujeres, a los residentes en entornos rurales o a quienes precisan de apoyos más intensos.
Igualmente, los expertos apremian a reforzar el papel del sector social de la discapacidad en el diseño de las políticas públicas de empleo. “Las políticas públicas en el Estado social y democrático de derecho significan poner en el centro de su elaboración, implementación, ejecución y evaluación, a las personas destinatarias de dichas actuaciones del poder público, es decir, sus aspiraciones, sus expectativas, sus problemas, sus dificultades e incluso sus esperanzas”, recoge el libro.
En este sentido, insta a que la Plataforma del Tercer Sector (PTS) pueda participar también en mayor medida en el diseño y seguimiento de las políticas públicas, aunque aclara que ello no significa “minusvalorar el también importante papel que tienen las organizaciones sindicales y empresariales, a través del diálogo social”. “Sin embargo, hoy por hoy, sus propuestas y políticas en materia de discapacidad son deficitarias”, precisó.
Entre las peticiones del libro sobresale también el fomento del emprendimiento entre las personas con discapacidad; la apuesta por la formación con los apoyos necesarios, y la puesta en marcha de una autoridad independiente de evaluación y de medición de impacto del nuevo marco normativo y de las políticas públicas de empleo dirigidas a las personas con discapacidad.
CUESTIÓN NO RESUELTA
“La inclusión laboral de las personas con discapacidad, como tantas otras cuestiones en otras esferas determinantes para los derechos, para la inclusión, para el bienestar, es una cuestión no resuelta, y es una cuestión en la que ha faltado determinación, que ha faltado vigor, ha faltado convicción para abordarla. Quizá porque el problema es tan grande, tiene tantas dimensiones y magnitudes, que incluso un Gobierno con toda la voluntad, en cuatro años sería poco tiempo”, declaró el presidente del Cermi durante la presentación del libro esta semana en el Ministerio de Trabajo.
El máximo responsable de la plataforma representativa de la discapacidad en España elogió los “avances” en materia de mercado laboral y discapacidad en esta legislatura y mostró su agradecimiento al Gobierno, al tiempo que destacó que hay aspectos que se deben seguir abordando pues, de no hacerse, faltarían unos 40 años “para parecernos al resto de la población española” en lo laboral
A su juicio, “se necesita una sacudida, una especie de remover las cosas”, ya que “partíamos de un sistema” que tiene casi 50 años. En esta línea, ironizó con que “la cuota de reserva del 2% de los puestos de trabajo es de la época franquista”. Por ello, calificó el libro como “la mayor disrupción” que ha hecho un gobierno “para encarar las cosas”.
Por su parte, los secretarios de Estado de Empleo y de Derechos Sociales, Joaquín Pérez Rey y Nacho Álvarez, respectivamente, glosaron los avances en materia de mercado laboral y discapacidad durante la actúa legislatura y pusieron el foco en la apuesta del Ejecutivo por avanzar hacia un empleo “digno” para todos.
“Un factor importante de la autonomía individual es disponer de seguridad económica. Por eso, en este Gobierno nos comprometimos con el empleo de las personas con discapacidad, con el empleo decente, alejado de la precariedad y presidido por los derechos laborales. Y creedme que esto no es un discurso vacío de un político, si no pura convicción de un Gobierno progresista que evidenciamos con datos y con hechos”, manifestó Álvarez.
Por último, Pérez Rey subrayó que la elaboración de este libro ha sido fruto del diálogo con los interlocutores del sector, al igual que las principales medidas que se han adoptado durante la legislatura en relación al empleo de las personas con discapacidad.
