PROYECTO EmpleON EN PLENA INCLUSIÓN CV

Plena inclusión Comunidad Valenciana apuesta por la profesionalización de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo (personas con autismo, parálisis cerebral y síndrome de down). Es por lo que durante un año se ha

Plena inclusión Comunidad Valenciana apuesta por la profesionalización de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo (personas con autismo, parálisis cerebral y síndrome de down). Es por lo que durante un año se ha centrado en el proyecto EmpleON de formación en competencias digitales de este colectivo.  

El proyecto EmpleON surge de la colaboración entre la Fundación Vodafone y Plena inclusión España y lo ejecuta Plena inclusión CV en la Comunidad Valenciana. 

Se trata de un proyecto que pretende dotar a las personas con discapacidad intelectual de herramientas y competencias digitales para el empleo, apostando por replicabilidad, transferencia y acceso libre y gratuito de estas formaciones. Para Plena inclusión CV, es una manera de garantizar el acceso exitoso al mercado ordinario de trabajo. 

Concretamente este proyecto se ha centrado en la formación en áreas profesionales como la logística y la atención al público. La formación se ha desarrollado en dos fases, una de seminarios teóricos y otra de sesiones prácticas. Para ello se han creado materiales en lectura fácil, esto es de fácil comprensión, materiales sobre TPV (Terminal Punto de Venta), PDA (Asistente personal digital), y cajas automáticas.  

En la Comunidad Valenciana han participado entidades pertenecientes a Plena inclusión CV como Upapsa que junto con Plena inclusión Asturias, han formado a 37 personas con discapacidad intelectual en estas materias. Además, la formación incluye la práctica en empresas, concretamente en Decathlon donde 16 personas, pudieron poner en marcha los conocimientos teóricos adquiridos en un contexto real.  

Para garantizar el éxito, es necesaria una implicación de la empresa, por ello, la empresa contó con una guía para empresas inclusivas, en la que se abordaban, entre otros aspectos, pautas de comunicación y relación con las personas con discapacidad intelectual. 

Sara Martínez de Fundación Decathlon en Alicante, señala “la importancia de la realización de estos proyectos como una forma de romper mitos y creencias sobre las capacidades de las personas con discapacidad intelectual en las empresas, y la necesidad de generar nuevas sinergias y la normalización en la contratación de las mismas”.

Para Plena inclusión Comunidad Valenciana, el acceso al empleo es primordial para el desarrollo de una vida digna de las personas con discapacidad intelectual, por ello, no cesa en su empeño de llevar a cabo acciones y proyectos hacía la empleabilidad del colectivo. 

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