El empleo personalizado es una formade crear puestos de trabajopensados en personas que tienenmuchas dificultadespara encontrar trabajo. Plena inclusión tiene un proyectode empleo personalizado. En él participan muchas personascon discapacidad intelectual: Tiene una metodología propia.Esto
El empleo personalizado es una forma
de crear puestos de trabajo
pensados en personas que tienen
muchas dificultades
para encontrar trabajo.
Plena inclusión tiene un proyecto
de empleo personalizado.
En él participan muchas personas
con discapacidad intelectual:
- 502 están en una investigación.
- De ellas, 252 reciben apoyo
para conseguir trabajo.
Tiene una metodología propia.
Esto quiere decir que hace las cosas
de una forma estudiada y concreta.
Por ejemplo, el empleo personalizado:
- Tiene 4 fases o pasos.
- Se centra en conocer los gustos
y lo que sabe hacer la persona. - La persona con discapacidad
es la protagonista y decide. - La familia y las personas cercanas
a la persona que busca trabajo
también dan información y ayudan. - El trabajo con el entorno es clave.
Es decir, con vecinas y vecinos
o las personas que están en los espacios
que usa la persona que busca trabajo.
El proyecto se hace gracias
al Ministerio de Inclusión
y los fondos europeos.
Participan 44 asociaciones
de 12 comunidades autónomas
y Ceuta.
1 de cada 5 personas con discapacidad
está en el paro.
Hay muchas más personas paradas
con discapacidad
que sin discapacidad.
Por eso, Plena inclusión piensa
que proyectos como el empleo personalizado
pueden ayudar a mejorar la situación.
Con este proyecto:
- Hemos hecho una investigación
para saber más sobre
qué resultados da el empleo personalizado. - 252 personas con discapacidad
reciben apoyo para conseguir trabajo. - 110 profesionales
han recibido formación. - Hemos publicado muchos materiales
y documentos sobre este tema. - Además, el 26 y 2 de junio
organizamos un encuentro
sobre empleo personalizado
en Madrid.
