Plena inclusión CV ha finalizado la formación para gerentes y CEO,s de entidades federadas sobre “Dirección y liderazgo”. Una formación de tres sesiones de 4 horas cada una, en las que se puso en común
Plena inclusión CV ha finalizado la formación para gerentes y CEO,s de entidades federadas sobre “Dirección y liderazgo”. Una formación de tres sesiones de 4 horas cada una, en las que se puso en común inquietudes y dudas del día a día en el trabajo en las organizaciones.
La máxima del curso ha sido: “el liderazgo se ocupa del cambio, de la visión de futuro y de la capacidad de adaptación de forma coordinada, por lo que la convierte en imprescindible”.
Las dinámicas que se trabajaron, los diálogos y las exposiciones de la formadora, contribuyeron a conocerse más y a que constatar que el rol que tenemos en nuestras organizaciones, además de complejo y en ocasiones cuestionado, tiene una gran importancia y condiciona la predisposición de la gente con quienes trabajamos.
Yolanda Arenas, especialista en liderazgo estratégico, fue la formadora de esta edición. Arenas ha trabajado como manager en empresas como Telefónica, Banco Santander o MoneyGram, acompaña a organizaciones y profesionales de diferentes sectores y tamaños con un mismo objetivo, el de liderar la toma de decisiones estratégicas en entornos desafiantes para conseguir sus retos empresariales desde la confianza y el liderazgo.
Plena inclusión CV pretende generar nuevas acciones formativas y de trabajo conjunto aprovechando la oportunidad de hacer organizaciones más fuertes, más expertas y más cohesionadas.
Esta formación tenía un número limitado de personas con un compromiso a cumplir; el de asistir. Han quedado algunas plazas desiertas, pero Vicen Castillo, gerente de la federación espera que “cada vez haya más personas que se sumen a esta formación”.
