La Guardia Civil impulsa cambios normativos para permitir la continuidad en el servicio de sus miembros con discapacidad sobrevenida

El director general de la Guardia Civil, Leonardo Marcos González, comunicó al Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) que desde su Institución se están “impulsando modificaciones legislativas y reglamentarias para la continuidad

El director general de la Guardia Civil, Leonardo Marcos González, comunicó al Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) que desde su Institución se están “impulsando modificaciones legislativas y reglamentarias para la continuidad en el servicio de los guardias civiles que se vean afectados por cambios en sus condiciones psicofísicas”.

El responsable de la Guardia Civil responde de este modo a un escrito previo del CERMI en el que la plataforma global de la discapacidad organizada se interesaba por el caso de Jacobo Barchín, guardia civil que tras un accidente adquirió una discapacidad motora y que en estos momentos pleitea para no ser separado del servicio a causa de su situación de discapacidad sobrevenida.

Conocido el caso, el CERMI se dirigió a la Dirección General del Instituto Armado para pedir una solución satisfactoria de las demandas de Jacobo Barchín, de permanecer en el servicio activo, de acuerdo con los mandatos del artículo 27 de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que consagra el derecho al empleo y la ocupación de las personas con discapacidad sobrevenida, siendo obligación del empleador realizar los ajustes razonables precisos para permitirlo.

El CERMI recordaba también a la Guardia Civil que en estos momentos el Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo y Economía Social, promueve una reforma del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores para suprimir la extinción de la relación laboral por incapacidad permanente sobrevenida, declarada discriminatoria por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en una reciente sentencia, de obligado cumplimiento.

Follow by Email
WhatsApp