El Cermi CV y la Generalitat presentan el Informe: ‘Personas con Discapacidad y Empleo Público en la Generalitat’ (16 de mayo de 2023).- El Comité de Representantes de Personas con Discapacidad en la Comunidad Valenciana (CERMI CV) y
El Cermi CV y la Generalitat presentan el Informe: ‘Personas con Discapacidad y Empleo Público en la Generalitat’
- La ley autonómica dictamina que la cuota de reserva en la AAPP sea de un 3% y actualmente se cumple un 2,76%
- “No hemos sido capaces de trasladar la diversidad a la Administración”, afirma la consellera de Justicia, Interior y Administración Pública
(16 de mayo de 2023).- El Comité de Representantes de Personas con Discapacidad en la Comunidad Valenciana (CERMI CV) y la Generalitat han presentado el Informe: ‘Personas con Discapacidad y Empleo Público en la Generalitat’. Se trata de una “obra necesaria porque marca la hoja de ruta para alcanzar una sociedad plenamente inclusiva desde la Administración”, ha aseverado la consellera de Justicia, Interior y Administración Pública, Gabriela Bravo.
El acto ha contado también con las intervenciones de la secretaria autonómica de Justicia, Interior y Administración Pública, Isabel-Gemma Fajardo; la Dirección General de Diversidad Funcional y salud mental, Elena Albert; y el presidente del CERMI CV, Luis Vañó.
La encargada de la apertura ha sido la consellera que ha asegurado que la Generalitat cuenta 4.490 empleados públicos con algún grado de discapacidad reconocida por lo que el porcentaje es de un 2,76%. Un dato inferior al 3%, que demanda la Ley de Función Pública Valenciana. En este sentido, Bravo ha reconocido que “no hemos sido capaces de trasladar la diversidad a la Administración” y que por tanto hay que seguir trabajando y mejorando para llegar a ese objetivo. E incluso espera que en un futuro la cuota de reserva sea proporcional a la población activa con discapacidad.
También ha recalcado en la necesidad de reformas de mayor calado y como ejemplo ha mencionado el artículo 49 de la constitución. No obstante, ha afirmado que “el cambio de palabra no implica cambiar la perspectiva en cuestión de discapacidad, ja que es algo que nos sucede a todos.” Por esa razón ha asegurado que “la Administración debe proporcionar herramientas para derribar los obstáculos que la sociedad pone al colectivo.”
A continuación, ha tomado la palabra la secretaria autonómica de Justicia, Interior y Administración Pública, Isabel-Gemma Fajardo, que ha indicado la estructura del informe y ha señalado algunas conclusiones de este. En primer lugar, se explican conceptos después se aborda el reconocimiento y regulación de empleo público para personas con discapacidad con propuestas de mejora. Además, en cuanto a las conclusiones ha hecho hincapié en que debería conformarse un órgano de consulta y participación, dependiente de Presidencia, que supervise el acceso al empleo público por parte de las personas con discapacidad. Y a su vez, establecer otro que designe un delegado, por Conselleria, que vele por el colectivo y haga de mediador.
Para concluir la presentación han participado la Dirección General de Diversidad Funcional y salud mental, Elena Albert, que ha añadido más resoluciones del informe como es la necesidad de elaborar una guía de buenas prácticas y un protocolo de acogida. También ha exigido unidades de apoyo en la administración pública.
Por último, el presidente del Comité de Representantes de Personas con Discapacidad en la Comunidad Valenciana,Luis Vañó, ha señalado que este informe ’Empleo Público y personas con discapacidad’ “es el gran colofón” a una petición que se hizo a principios de legislatura. Ya que es “una herramienta clave para la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad desde la Administración Pública.”
Informe:“Personas Con Discapacidad y Empleo Público en la Generalitat Valenciana”
2. Fe De Erratas.
3. Anexo I y Anexo II. Adaptaciones en las Pruebas Selectivas y Adaptaciones en el Puesto de Trabajo
4. Parte VI del Informe: Conclusiones y Recomendaciones
