Crean una app que ayuda a las personas con discapacidad intelectual a cumplimentar de forma sencilla y adaptada su CV

inCV está destinada a favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual.

Sopra Steria, líder europeo en consultoría, servicios digitales y desarrollo de software, ha lanzado la aplicación inCV destinada a cumplimentar el CV y ​​favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual, desarrollada por esta Compañía, la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) y la Fundación Randstad.

inCV es una aplicación gratuita que facilita a personas con discapacidad intelectual cumplimentar de forma sencilla y adaptada su CV mediante escritura y reconocimiento de voz a través de cuatro pasos. El usuario también puede añadir una foto y, al finalizar la carga de todos los datos, se genera un PDF que puede enviarse vía mail a empresas y organizaciones para aplicar a una oferta de trabajo.

Esta herramienta ha sido creada tanto para dispositivos Android como iOS. Entre otras funcionalidades, incorpora la opción de grabación por voz y varios elementos que, de forma intuitiva, permiten mejorar su accesibilidad. En la versión actual, toda la información del usuario se almacena en el propio dispositivo y la mayoría de las funcionalidades están disponibles sin conexión.

Durante su intervención en el acto de presentación, Emma Albaladejo, Directora de Comunicación, Marketing y RC de Sopra Steria, ha explicado el compromiso de la Compañía con proyectos como éste que contribuyen a la disminución de la brecha digital. «Estamos muy orgullosos de esta alianza que abre nuevas vías de colaboración, líneas de investigación y permite contribuir a la inclusión laboral de personas con discapacidad a través de lo que mejor sabemos hacer: tecnología», ha señalado .

Por su parte, José Drac, Director del Centro de Servicios Digital de Sopra Steria, ha hecho una demostración de su aplicación, explicando que los flujos de datos y la navegación han sido diseñados para ser intuitivos”. Además, ha añadido que “hay un onboarding en el que se muestran los objetivos, un menú gamificado y todos los datos de texto pueden ser introducidos usando el teclado del móvil o el reconocimiento de voz, elementos que requieren gran cuidado y afinación de las características por el perfil de usuario al que se dirige la app” .

El Vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado de UNIR, Rubén González Crespo, ha destacado durante el evento que “la reducción de las desigualdades de todo tipo de personas es un aspecto fundamental dentro de los objetivos de la Agenda 2030. Por eso, las Universidades deben ser corresponsables como reflejo de su apuesta por la igualdad y la inclusión”.

Para Maria Viver, Directora de Fundación Randstad, “este proyecto marca un hito importante en nuestra continua labor para conseguir la igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con discapacidad. Desde nuestra creación, nos hemos dedicado a mejorar la empleabilidad de este colectivo, ofreciendo itinerarios de inserción sociolaboral que se ajustan a las oportunidades profesionales que brindan las empresas. Con la aplicación inCV, conseguimos un avance significativo al permitir que las personas con discapacidad puedan ingresar y mantenerse en el mercado laboral a través de la creación de un currículum vitae ágil y sencillo” .

En palabras de Jorge Torres, Director de la Escuela Superior de Ingeniería y Tecnología de UNIR, “el desarrollo de esta aplicación no sólo busca potenciar la formación de los estudiantes en habilidades teóricas y prácticas, sino que se preocupa de asegurar que éste conocimiento se aplique de forma eficaz al desarrollo de soluciones tecnológicas que vayan en beneficio de la sociedad” . Asimismo, Torres ha asegurado que “este tipo de iniciativas provee a los estudiantes de una fuerte comprensión de los desafíos reales que enfrentan a las empresas en el mundo de la tecnología, además de las habilidades necesarias para desarrollar proyectos de solución con un impacto social significativo” .

En etapas siguientes se planea incorporar la posibilidad de realizar un videocurrículum, incluir diferentes plantillas macro para crear la hoja de vida, mejorar la gamificación y facilitar aún más el acceso mediante biometría y otras técnicas.